FERNANDO COELHO DE OLIVEIRA
Contratar estagiários não é um bicho de sete cabeças; na verdade, é uma das melhores estratégias para transformar o futuro da sua empresa. Enquanto muitas organizações cultivam verdadeiros celeiros de talentos — abrigando equipes de 5, 10 ou até 20 jovens —, outras ainda insistem no mito de que “a juventude não quer nada com o trabalho”.
A verdade é que a dificuldade em integrar novos talentos raramente está na falta de vontade dos jovens. Na maioria das vezes, o desafio real aponta para dentro da própria empresa: falhas na liderança e processos mal definidos.
Aqui está o porquê desses fatores pesarem tanto e como podemos mudar essa realidade:
O Mito do Jovem que “Não Quer Nada”
Energia e Vontade: Os jovens de hoje chegam ao mercado com sede de aprender, muita energia e um olhar fresco sobre velhos problemas.
Potencial de Crescimento: O estágio é uma via de mão dupla onde a empresa forma o profissional exatamente com a cultura e o perfil que precisa.
O Problema da Liderança
Falta de Tempo: Muitos líderes não dedicam tempo para acompanhar, orientar e dar feedback aos estagiários.
Expectativas Irreais: Espera-se que um estudante chegue pronto, sabendo resolver problemas complexos sem o devido direcionamento.
A Solução: Um bom líder atua como um mentor, dedicando tempo para ensinar e extraindo o melhor potencial do jovem.
Processos Mal Definidos
Falta de Roteiro: Quando a empresa não tem processos claros, o estagiário fica perdido, sem saber exatamente quais são suas tarefas diárias.
Sobrecarga e Desmotivação: Sem um escopo definido, o jovem acaba executando tarefas aleatórias, o que prejudica o aprendizado.
A Solução: Mapear as atividades, criar manuais simples e definir metas claras transforma o estagiário em um colaborador produtivo muito mais rápido.
O Mês do Estagiário é o momento perfeito para virar essa chave. Quando a sua empresa oferece um ambiente com processos estruturados e uma liderança disposta a ensinar, os jovens não apenas querem trabalhar: eles se tornam a força motriz da inovação e do crescimento do negócio.
Para saber mais sobre processo de contratação e gestão de estagiários pode entrar em contato com Fernando Oliveira, responsável pela área de relacionamento da EvoEstágios no telefone 77991998842.
FERNANDO HENRIQUE COELHO DE OLIVEIRA – ANALISTA JUDICIÁRIO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DA BAHIA E GERENTE EXECUTIVO DA EVO ESTÁGIOS – BRUMADO – @fernandobrumado
